1. 서론
2. 추진개요
3. 기본평가 : 인권영향평가 분석결과
4. 특별평가 : 조직 내 소통과 인권 실태 분석결과
5. 요약 및 결론
부록1. 2022년 기준 충남연구원 인권경영 체크리스트
부록2. 2022년 기준 충남연구원 인권영향평가를 위한 [조직 내 소통과 인권] 실태조사 설문지
부록3. 직장 내 소통에 대한 선행자료 요약)
부록4. 충남연구원 인권영향평가를 위한 연구진 회의록(1차~7차)
참고문헌

○ 인권영향평가 개요
- 인권영향평가란 기관의 활동으로 인해 인권에 미칠 수 있는 실제적‧잠재적 인권리스크를 파악하고 평가하는 절차
- 충남연구원 현황 파악과 대안 제시 등에 내부 구성원이 직접 참여하고 협력하여 공동으로 해결하고자 하는 과정으로 과제 형식으로 진행
- 연구원에 맞춰 인권경영 체크리스트(2개 분야)를 구성, 이에 대한 기초자료 기획경영실로부터 취합, 분야별로 연구진이 심층 분석

○ 인권영향평가 분석결과 및 개선방안(기본평가+특별평가)
- 시간 범위는 2022년 충남연구원 경영활동 실적분
- 내용‧대상범위는 (내부 영향평가) 인권경영체계 구축, 조직 내 소통활성화(2022년 특이사항), (외부 영향평가) 공급망 인권증진 및 보호, 지역사회 인권증진 및 보호
- 평가내용은 기본평가로서 2개 분야의 인권경영체크리스트에 의거 특별평가로서 '조직 내 소통과 인권' 실태조사를 통한 진단, 대안마련 등
- 기본평가 결과는 ① 인권경영 체제의 구축 분야의 경우, 대부분 이행한 것으로 평가, 실적 대비 보완사항 주관평가는 최소 85%~최대 90%인 것으로 나타남. ② 공급망 및 지역사회 인권증진과 보호 분야의 경우, 대부분 미이행한 것으로 평가, 실적 대비 보완사항 주관평가는 대부분 0%인 것으로 나타남
- 기본평가에 대한 개선방안으로서 ① 인권경영 체제의 구축 분야의 경우, 어느 정도 완성단계에 있으나 구성원에게 전달하는 체계가 부족하여 향후 보완이 필요하고 체크리스트는 연구원 특성에 맞게 서울연구원 등과 같은 사례를 참고하여 전면 수정 필요, ② 공급망 및 지역사회 인권증진과 보호 분야의 경우, 전체적으로 자료가 부족하여 지표 점검이 불가하므로 협력업체 내부 인권보호 의무 이행 방안 필요, 연구자들의 연구활동 과정에서 내외부 인권보호 자각하는 과정 및 증진 방안 필요
- 특별평가로서 오프라인 소통채널 운영이 여전히 아쉽다는 결과가 나옴. 개선방안으로서 ① 연구원 조직에 바라는 소통활성화의 대표적인 예는 '주요 이슈를 중심으로 전 직원 분기별 전체회의 개최' 등, ② 구성원 스스로 실천할 대표적인 예는 '나의 연구과제 시작-진행-결과 전체 시스템에 투명한 공개' 등임.