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코로나19 이후 충남 고용시장 변화

코로나19 이후 충남 고용시장 변화

기간
20220901 ~ 20220916
진행상태
완료
연구책임자
김혜정
연구자
임병철
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코로나19 이후 충남 고용시장 변화.pdf
목차
1.코로나19 이후 고용정책 변화 및 최근 고용 이슈
2.충남 고용 규모와 고용시장 변화
3.직종별 지역 역량 분석(변이할당분석, 주요 기업체 사례 연구)
4.요약 및 시사점(정책 제언)
내용
□ 코로나19 이후 고용정책 변화 및 최근 고용 이슈
○ 정부정책 변화 : 디지털전환, 인구구조변화, MZ세대 등장 등 새로운 이슈를 반영한 적극적 노동시장정책 강화
○ 최근 고용이슈 : 플랫폼 중심의 초단기 근로자 고용시장 성장, 디지털 전환에 따른 노동시장 변화(대체, 보완, 확장), 기후관련 탄소중립 일자리 증가

□ 충남 고용 규모와 고용시장 변화
○ 충남은 전국 7위 규모, 총 종사자수 약 80만 명 수준, 대기업이 입지한 천안, 아산에 약 50.4% 집적
○ 코로나19 이후 취약계층의 더딘 회복, 자발적 이직 증가, 상대적으로 견조한 제조업과 달리 변동성이 확대된 서비스업 고용시장
○ 17시간 이하 초단기 취업자 2021년 이후 지속적으로 증가하는 모습

□ 직종별 지역 역량 분석
○ 주로 주력산업과 관련된 설치, 정비, 생산직에 집중, 반면 건설, 섬유의복 생산직 등은 쇠퇴 직종으로 분석됨
○ 향후 주력산업을 중심으로 제조연구 분야 고숙련, 고급인력 수요 예상, 사회 환경변화에 따른 개인서비스 직종의 수요 증가 전망

□ 시사점(정책 제언)
○ 사회, 환경 변화에 대응하면서 지역역량을 고려한 중장기 계획 수립 필요
- 전통제조업의 디지털화 진행에 따라 관련 인재확보 필요, 세분화된 목표를 설정하여 대응할 필요
- 쇠퇴산업의 자동화, 디지털화 강화도 중요, 광물 및 섬유산업 등 쇠퇴산업 관련 업종의 모니터링과 단계적 대응방안 모색 필요
- 공공 성격이 강화되는 직종(보건, 양육 등)은 효율적 활용방안 모색, 직능별 차별화된 정책 수립도 중요
○ 특정 시기 일시적 인력 수급을 필요로 하는 지역 특성을 고려한 지원정책을 마련하여 효율적인 지원이 가능하도록 추진
○ 도내 탄소집약 산업(화력발전 포함)에 대한 대응방안 마련도 중요
- 탄소집약 산업과 재생에너지, 재활용 산업과의 연계(ESG 경영) 전략 수립 등
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